Tegucigalpa, Honduras.- El sector empresarial de Honduras prepara la entrega oficial de una propuesta de reformas a la Ley de Empleo Parcial, la cual será remitida a la presidencia del Congreso Nacional a finales de este mes.
La iniciativa busca ajustar la normativa vigente para facilitar la generación de nuevos puestos de trabajo y responder a las necesidades reales del mercado laboral del país, entre ellas impulsar la creación de plazas en la industria de servicios tecnológicos.
Representantes de las organizaciones empresariales señalaron que el documento ha sido estructurado considerando las deficiencias detectadas en el marco legal actual, en referencia a la Ley de Empleo Parcial aprobada a finales de marzo.
Asimismo, indicaron que durante el proceso original de socialización de la normativa no se logró un espacio de concertación directo entre el Poder Legislativo y el Consejo Hondureño de la Empresa Privada (Cohep).
Generación de empleo
El gremio empresarial prevé presentar el documento formalmente ante la Cámara Legislativa para dar a conocer cada una de las modificaciones planteadas.
La intención central del sector privado es afinar los mecanismos de contratación para que las empresas de diversos rubros puedan abrir plazas laborales de manera ágil.
"Nosotros vamos a hacer una propuesta de forma de que las empresas puedan crear los puestos de trabajo que ocupan las empresas en primer lugar y el ciudadano", manifestó Armando Urtecho, director ejecutivo del Cohep.
Por su parte, la Comisión de Trabajo y Asuntos Gremiales del Congreso Nacional dio a conocer su disposición de recibir la propuesta y analizar el documento que entregará el sector privado.
En el hemiciclo señalan que existe apertura para discutir alternativas de mejora dentro de los parámetros legales establecidos.
"En el Congreso Nacional siempre va a haber ambiente, nada está en piedra", dijo Alberto Cruz, diputado e integrante de la Comisión de Trabajo y Asuntos Gremiales.
Régimen especial
Desde el Poder Legislativo se insta a que los planteamientos empresariales especifiquen las áreas donde se requieren los ajustes normativos.
La comisión legislativa considera que se deben revisar rubros con dinámicas productivas particulares como los call centers, la economía digital y las industrias creativas.
"La ley temporal no se le puede dar de manera general porque violenta la Constitución de la República y los tratados internacionales", señaló Cruz.
Desde la comisión legislativa explican que sectores como los call centers manejan contratos por proyectos o campañas específicas de corta duración.
Debido a esta dinámica, la legislación debe contemplar alternativas particulares para no frenar la contratación de jóvenes en la industria de servicios tecnológicos.
"Ahí sí podemos explorar la posibilidad de ver un régimen especial para que se pueda adaptar la temporalidad", indicó el parlamentario.
El debate aborda además la situación del mercado de trabajo nacional, donde laboran 4.2 millones de hondureños, de los cuales cerca del 78% se encuentra en el sector informal.
Las autoridades legislativas argumentan que el problema del desempleo y la informalidad abarca múltiples factores, desde la capacidad operativa de las micro, pequeñas y medianas empresas hasta los costos de seguridad y el cumplimiento de la normativa.
"No es un tema de falta de normativa, es un tema de cumplimiento laboral", afirmó el diputado.
Se explicó que el Código de Trabajo contempla figuras operativas en sus artículos 46 y 48 para realizar contrataciones eventuales o de temporada.
Estas modalidades permiten a las empresas cubrir altas demandas de personal en épocas específicas del año como Semana Santa, la Semana Morazánica o las fiestas de fin de año.
"El Código de Trabajo desde 1959 da una alternativa para que se contrate de manera accidental, temporal o eventual", enfatizó Cruz.
