Son muchas las personas que escriben al correo superguia@elheraldo.hn para asesorarse en su búsqueda laboral. Muchas de estas consultas se enfocan a las dificultades que enfrenta un postulante cuando no entra en el rango de edad que las empresas estipulan. Para dar respuesta a las inquietudes relacionadas con este tema, ahondamos en una entrevista con José Quan, el Dr. Empleo, un planteamiento que envió uno de nuestros lectores.
CONSULTA
Estimado Doctor Empleo:
Soy un Máster en Administración de Empresas, Mercadeo y Comercio Internacional, graduado en la Universidad de Houston, Texas, Estados Unidos. De 55 años de edad, con más de 30 años de experiencia. Tengo cualidades de liderazgo, iniciativa propia, honestidad, lealtad, respeto, emprendedurismo, diligencia, proactividad, analítico, observador, estudioso, con criterio y capacidad para resolver problemas, organizado, compatible y adaptable, trabajador en equipo, visionario, de sólidos principios y valores morales, consecución de metas elevadas, capaz, persistente, emprendedor, con iniciativa, ética profesional, lleno de energía y motivación, madurez emocional, acostumbrado a finalizar las tareas iniciadas y hacer bien el trabajo, 100% bilingüe (Español e Inglés), en busca de una oportunidad de trabajo en una empresa a la cual pueda aportar mis habilidades y conocimientos, colaborando al desarrollo y engrandecimiento de la misma, en las áreas de Administración, Mercadeo, Ventas, Compras, Operaciones, Logística, Distribución y Recursos Humanos.
A pesar de tener estas cualidades, hace más de dos años no he podido encontrar una oportunidad de trabajo en diferentes ciudades del territorio nacional. Después de realizar una investigación, he llegado a la conclusión de que en Honduras, a pesar de que la Constitución de la República lo prohíbe, se práctica la discriminación normativa, que consiste en discriminar a personas honestas y capaces por su edad, en la obtención de una oportunidad de trabajo.¿Qué opina usted al respecto? ¿Cree usted que existan en Honduras empresas o instituciones privadas y públicas que no practiquen la discriminación normativa?
Respuesta del Dr. Empleo
Estimado Gerardo, su consulta me permite nuevamente escribir sobre un tema que es uno de mis 'caballitos de batalla', como lo es la problemática de las personas capaces que no logran un empleo en nuestro país por causa de su edad.
¡En horabuena por sus logros académicos y profesionales y por su capacidad de definir y compartir sus competencias! Al leer su perfil, percibo que es un profesional que ha sabido crear su propia 'marca personal', mediante su capacidad de autoevaluarse, formación continua y su misión y visión de que desea alcanzar.
Me da gusto leer sobre su entusiasmo y energía. El entusiasmo es algo que se contagia, y si lo sabe transmitir en la forma en que se presenta a un posible empleador generalmente debe ayudarle en el logro de un empleo. Aunque como sabemos y como decía una vieja valla publicitaria en el Estadio Nacional: 'en Honduras... somos diferentes'.
Para completar el proceso de crear su 'marca personal' no olvide la importancia de construir y cultivar relaciones, sobre todo con personas claves que pudieran referirlo a alguna oportunidad de empleo concreta. Cuando ya pasamos de cierta edad, el hacer buen uso de nuestra red de contactos, el famoso 'networking', es indispensable. Trate de involucrarse en asociaciones, organizaciones, cámaras u otros grupos en donde se muevan personas que están en los ámbitos de su interés.
Obviamente, debe pulir sus herramientas básicas de 'mercadeo', es decir su hoja de vida, su carta de presentación y sus técnicas para participar en entrevistas.
Es importante que tenga una 'frase de venta' precisa y concisa sobre lo que usted es y lo que ofrece. Algo así como los más pegajosos 'slogan' que tienen las principales marcas de productos y servicios. Precisamente, nuestras Clínicas de Empleo en la Super guía de EL HERALDO le asesoran en estas herramientas que lo acercan a un empleo.
Estoy totalmente de acuerdo con usted con respecto a la discriminación que se practica en muchas empresas en contra de personas de que cierta edad en adelante buscan una oportunidad de empleo. Es inaceptable que tantas personas capaces, con excelente preparación académica, trayectoria profesional y demostradas competencias, no logren un empleo digno por motivo de su edad.
Este es un tema que debemos seguir denunciando por varios medios. De mi parte, en el en LinkedIn mantengo un debate interesante que generamos lanzado la consulta '¿Quién en Honduras se inventó que los profesionales de 35 años o más ya no pueden ser excelentes empleados? Las reacciones a la consulta no se han hecho esperar y cada aporte es muy valioso.
Situación en otros países
Es interesante ver que existen varios con legislación específica en contra de la discriminación por edad. Por ejemplo, en Estados Unidos existe la Ley contra la Discriminación Laboral por Edad (Age Discrimination in Employment Act), misma que data de 1967, es decir ¡hace 46 años! Si hace una búsqueda por Internet, le aparecen otras legislaciones en países en donde esta práctica es prohibida.
Una iniciativa interesante que se da en México es la existencia de una Asociación por la No Discriminación Laboral por la Edad o Género, de reciente creación. Inclusive han iniciado un perfil en Facebook, que puede encontrar con ese mismo nombre. En junio, esta asociación hizo noticia en México denunciando que el 90% de los puestos de trabajo anunciados se dirigen exclusivamente a personas menores de 35 años.
Esta denuncia produjo que varios senadores hicieran un llamado a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de México para que refuerce las medidas de supervisión tendientes a erradicar la discriminación laboral por edad y, en su caso, sancionar a las empresas que incurran en dicha práctica. Además, consideraron oportuno que la Secretaría de Hacienda y Crédito Público analice la pertinencia de implementar programas que otorguen incentivos fiscales a las empresas que empleen de manera formal a personas mayores de 35 años en el país.
En el vecino país del norte cuentan además con un Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred), un órgano del Estado mexicano creado por la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación, aprobada el 29 de abril de 2003.
Iniciativas en Honduras
Preparándome para darle respuesta a su consulta, encontré una noticia alentadora. Me refiero a una noticia que publicó EL HERALDO en enero de este año y hacía mención a una iniciativa que fuera presentada en el Congreso Nacional para terminar con la discriminación contra los mayores de 35 años, madres solteras y limitados físicos.
Antes de las vacaciones navideñas, el diputado que promovió la iniciativa argumentó que 'es inaceptable que cuando se alcanza cierta edad se cierran las oportunidades de un empleo digno como si las personas perdieran sus capacidades prematuramente. Por eso propongo la ley contra la discriminación laboral en los procesos de acceso a una plaza'.
El diputado argumentó que las empresas tienen el derecho de establecer las reglas para captar el personal que necesitan bajo ciertas calificaciones, pero que estas no pueden ser violatorias de las leyes laborales ni discriminatorias contra los aspirantes a un empleo.
La iniciativa de ley contiene 16 artículos agrupados en 4 capítulos referidos a normar el reclutamiento laboral, las normas subjetivas y los procedimientos y sanciones para quienes desacaten o infrinjan las disposiciones contenidas en el articulado.
Lamentablemente, no pude confirmar qué había sucedido con esta iniciativa, pero es una tarea que nos queda pendiente a todas y todos los interesados en este tema. Sobre todo, con miras la próxima legislación.
De igual manera, sería interesante conocer cuáles son las propuestas concretas referentes a la creación de empleos que los candidatos a la presidencia tienen en sus planes de gobierno.
Independientemente de esta iniciativa, pareciera que muchos responsables de reclutamiento y selección no se dan cuentan que estas prácticas discriminatorias son hasta penadas por nuestra legislación (ver Art. 321 del Código Penal).
'Unámonos para denunciar estas prácticas discriminatorias que son sancionadas en otros países, en donde se estimula a quienes contratan a personas de mayor edad. Hagamos que la voz de los que se enfrentan con este reto sea escuchada'.José Quan, Dr. Empleo
