Gerardo: seguí el trámite normal para aplicar a una plaza y le di seguimiento sin obtener respuesta, así que decidí “saltarme la tranca”. Investigué el correo electrónico del gerente general de la empresa y le envié mis documentos. él dijo que mi perfil era lo que buscaba para un puesto a nivel gerencial y me concedió una entrevista. Aparentemente Los encargados de RR HH dejan mucho que desear. ¿Qué opina?
DR. EMPLEO: Tal vez la forma en que varios responsables de recursos humanos conducen sus procesos de selección y reclutamiento no serán de nuestro agrado. Pero no tenemos, ni usted ni yo, control sobre ello, por eso hay que saber manejar esta situación para nuestro beneficio.
Eso fue lo que usted hizo al “saltarse la tranca”. Uno de mis consejos es que un candidato debe sobresalir del resto. Cuando en verdad se quiere ingresar a una compañía, quien espera ser tomado en cuenta debe “ingeniárselas”. Nos dice que investigó la empresa y contactó al gerente, algo que lo hizo destacar y salirse del patrón.
Con esto le mostró al gerente que es un profesional creativo, capaz de avanzar en sus objetivos. ¿Y qué empresa no quiere personas que contribuyan a sus resultados? Esto me lleva a recalcar que seguir enviando cientos de CV a ciegas a anuncios de vacantes o colgar sus datos en sitios de empleo online no ayuda en mucho cuando en verdad queremos un empleo, pues no es suficiente.
No digo que todos deben escribir a los gerentes, pero su experiencia le servirá a otros para pensar qué cosa extraordinaria pueden hacer en su búsqueda para captar la atención del reclutador y no ser solo un CV más en su bandeja de entrada, sino sobresalir profesionalmente.
