TEGUCIGALPA
En el marco de las reformas al sistema de previsión social, el Régimen de Aportaciones Privadas (RAP) pasó de ser un banco de segundo piso dedicado al préstamos para vivienda, a liderar los fondos privados de fondos de pensiones.
Este organismo también maneja, de forma exclusiva actualmente, el primer Fondo de Cesantías que se conforma en Honduras.
Hasta el mes de agosto de 2016, AFP Atlántida lideraba el sector de pensiones, pero el ingreso del RAP cambió el mercado. RAP Pensiones presentó un capital de 2,400 millones de lempiras, activos por 3,179 millones y 370,000 afiliados.
Líderes por decreto
Edgar Enrique Burgos, gerente general del RAP, dijo que de los “370,000 afiliados, más del 90% aportan a los tres fondos (pensiones, cesantías y vivienda), excepto los que están ingresando al sistema desde agosto de 2016, quienes solamente lo hacen para pensiones y cesantías”.
A partir de agosto de 2016, los trabajadores aportan obligatoria y automáticamente (por deducciones en planilla) al Fondo de Pensiones y los empleadores han comenzado a capitalizar el Fondo de Cesantías. La aportación para viveinda es voluntaria.
La capitalización mensual para Pensiones y Cesantías oscila entre “100 y 110 millones de lempiras”.
Esta millonaria aportación y la falta de una Ley de las AFP, en elaboración en el Ejecutivo, les permite liderar el mercado ya que los afiliados aún no pueden cambiar de operador. “Hoy por hoy la única institución que está autorizada es el RAP, pero sí hay una espectativa que la nueva ley de AFP, que todavía no está estructurada, permitirá a los operadores de Fondos de Pensiones administrar fondos de cesantías”, apuntó.
Para enfrentar la competencia que tendrán, una de las estrategias del RAP es la creación de beneficios adicionales y plataformas de servicio digital para que el afiliado conozca cuánto tiene y recibe por sus aportaciones.
¿Cuánto aportan para cesantías?
Según lo establece la ley, el patrono está obligado a capitalizar el fondo de Cesantía con un 4% del salario de los trabajadores y que al final de una relación laboral representaría el 50% del total de las prestaciones laborales que a este le correspondan. Por ahora, los patronos han comenzado a capitalizar este fondo con el 1.32% hasta llegar al 4% mensual que deberán pagar en los próximos cuatro años.
“La mecanica del Fondo de Cesantía es que el empleador lo va formando para que cuando ocurra la ruptura de la relación laboral con su empleado, entonces el trabajador tiene ya un fondo acumulado que lo puede llegar a retirar”, explicó Burgos.
Ese fondo no representa la totalidad de las prestaciones laborales, que deberán cancelar los empleadores en base a lo que establecen las leyes laborales del país.
“La diferencia del cálculo se la paga el empleador en el momento del retiro del empleado”, apuntó el funcionario.
Este fondo se mantiene en las arcas del RAP y el trabajador solo accede al mismo cuando el empleador comunica oficialmente la finalización del contrato laboral.
El RAP ya registra retiros de este fondo, aunque son montos relativamente pequeños porque esto se inició en septiembre del año pasado.
Inversiones
Para asegurar los fondos el dinero no se mantienen estático. Son invertidos principalmente en instrumentos que emiten las instituciones financieras como certificados de depósito, instrumentos financieros del gobierno (como bonos de Finanzas) y letras de cambio del Banco Central.
Y la nueva perspectiva de estos fondos previsionales que son de largo plazo es que se podrán hacer algunas inversiones de desarrollo “o sea que hay todo un movimiento a través de las autoridades, de la creación de nuevas leyes que permitan esa flexibilidad a todos los institutos de previsión”, explicó el funcionario.
“En el caso de cesantías esas inversiones son un poco más liquídas porque no sabemos en que momento puede ocurrir” y que el tema de liquidez hace que los rendimientos sean menores. En el caso de los fondos previsionales el tratamiento es diferente. La mecánica es que se colocan fondos a largo plazo y por ende podemos negociar tasas mayores. Mientras ocurre esa acumulación a través del tiempo, el beneficio adicional es para el trabajador “que logra un rendimiento alto porque nosotros negociamos en cantidades grandes con las instuciones financieras y se reciben intereses mes a mes. La distribución se hace en proporción al tiempo de afiliación y monto acumulado.
En el marco de las reformas al sistema de previsión social, el Régimen de Aportaciones Privadas (RAP) pasó de ser un banco de segundo piso dedicado al préstamos para vivienda, a liderar los fondos privados de fondos de pensiones.
Este organismo también maneja, de forma exclusiva actualmente, el primer Fondo de Cesantías que se conforma en Honduras.
Hasta el mes de agosto de 2016, AFP Atlántida lideraba el sector de pensiones, pero el ingreso del RAP cambió el mercado. RAP Pensiones presentó un capital de 2,400 millones de lempiras, activos por 3,179 millones y 370,000 afiliados.
Líderes por decreto
Edgar Enrique Burgos, gerente general del RAP, dijo que de los “370,000 afiliados, más del 90% aportan a los tres fondos (pensiones, cesantías y vivienda), excepto los que están ingresando al sistema desde agosto de 2016, quienes solamente lo hacen para pensiones y cesantías”.
A partir de agosto de 2016, los trabajadores aportan obligatoria y automáticamente (por deducciones en planilla) al Fondo de Pensiones y los empleadores han comenzado a capitalizar el Fondo de Cesantías. La aportación para viveinda es voluntaria.
La capitalización mensual para Pensiones y Cesantías oscila entre “100 y 110 millones de lempiras”.
Esta millonaria aportación y la falta de una Ley de las AFP, en elaboración en el Ejecutivo, les permite liderar el mercado ya que los afiliados aún no pueden cambiar de operador. “Hoy por hoy la única institución que está autorizada es el RAP, pero sí hay una espectativa que la nueva ley de AFP, que todavía no está estructurada, permitirá a los operadores de Fondos de Pensiones administrar fondos de cesantías”, apuntó.
Para enfrentar la competencia que tendrán, una de las estrategias del RAP es la creación de beneficios adicionales y plataformas de servicio digital para que el afiliado conozca cuánto tiene y recibe por sus aportaciones.
¿Cuánto aportan para cesantías?
Según lo establece la ley, el patrono está obligado a capitalizar el fondo de Cesantía con un 4% del salario de los trabajadores y que al final de una relación laboral representaría el 50% del total de las prestaciones laborales que a este le correspondan. Por ahora, los patronos han comenzado a capitalizar este fondo con el 1.32% hasta llegar al 4% mensual que deberán pagar en los próximos cuatro años.
“La mecanica del Fondo de Cesantía es que el empleador lo va formando para que cuando ocurra la ruptura de la relación laboral con su empleado, entonces el trabajador tiene ya un fondo acumulado que lo puede llegar a retirar”, explicó Burgos.
Ese fondo no representa la totalidad de las prestaciones laborales, que deberán cancelar los empleadores en base a lo que establecen las leyes laborales del país.
“La diferencia del cálculo se la paga el empleador en el momento del retiro del empleado”, apuntó el funcionario.
Este fondo se mantiene en las arcas del RAP y el trabajador solo accede al mismo cuando el empleador comunica oficialmente la finalización del contrato laboral.
El RAP ya registra retiros de este fondo, aunque son montos relativamente pequeños porque esto se inició en septiembre del año pasado.
Inversiones
Para asegurar los fondos el dinero no se mantienen estático. Son invertidos principalmente en instrumentos que emiten las instituciones financieras como certificados de depósito, instrumentos financieros del gobierno (como bonos de Finanzas) y letras de cambio del Banco Central.
Y la nueva perspectiva de estos fondos previsionales que son de largo plazo es que se podrán hacer algunas inversiones de desarrollo “o sea que hay todo un movimiento a través de las autoridades, de la creación de nuevas leyes que permitan esa flexibilidad a todos los institutos de previsión”, explicó el funcionario.
“En el caso de cesantías esas inversiones son un poco más liquídas porque no sabemos en que momento puede ocurrir” y que el tema de liquidez hace que los rendimientos sean menores. En el caso de los fondos previsionales el tratamiento es diferente. La mecánica es que se colocan fondos a largo plazo y por ende podemos negociar tasas mayores. Mientras ocurre esa acumulación a través del tiempo, el beneficio adicional es para el trabajador “que logra un rendimiento alto porque nosotros negociamos en cantidades grandes con las instuciones financieras y se reciben intereses mes a mes. La distribución se hace en proporción al tiempo de afiliación y monto acumulado.
