TEGUCIGALPA, HONDURAS.- Ejecutivos y analistas del Consejo Hondureño de la Empresa Privada (Cohep) expusieron ante los diputados del Congreso Nacional (CN) sus argumentos para que no se derogue la Ley de Empleo por Hora, como ha sido solicitado ante ese poder del Estado.
Los representantes del sector privado presentaron un informe detallado del mercado laboral en el que resaltan, entre otras cosas, que Honduras tiene la segunda tasa de desempleo más alta en la región.
También, en el ámbito legal, explicaron los derechos que establece la ley para los trabajadores que están incluidos en el pago por hora acordado, como el décimo tercer y cuarto mes de salario; los días de vacaciones y la seguridad social.
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“Nos informaron que van a seguir en consulta para analizar y escuchar todas las propuestas y nosotros reiteramos que no estamos de acuerdo con derogar la ley. Dispuestos a que se reforme si es necesario, sí”, manifestó el director ejecutivo del Cohep, Armando Urtecho.
“Es importante mantener el diálogo y darle más tiempo a esta discusión”, dijo el presidente de la Cámara Nacional de Turismo de Honduras (Canaturh), Michael Wehmeyer. En ese sentido, Wehmeyer expresó que espera que el empleo para la temporada de Semana Santa no se vea modificado por la derogación de esta ley.
“Les hemos escuchado todo su planteamiento”, manifestó el diputado Rafael Sarmiento, y anunció que tomarán una decisión pensando en la persona humana sobre el capital.
El diputado Rasel Tomé comentó que “al final llegamos a la conclusión de que ese decreto fue nada más revisado por el gobierno, no salió del Consejo Económico y Social, pero este Congreso vamos a trabajar para armonizar estos dos sectores”.
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Cinco principales derechos
1. Se define un salario base, ya sea semanal o mensual. Se calcula tomando en cuenta El salario mínimo establecido entre las horas acordadas. Si es semanal se multiplica el salario por hora por 4.29 semanas.
2. Las prestaciones y cesantía. Al salario se le suma un 16% por concepto del décimo tercer y décimo cuarto mes de salario. También un 4% sobre el salario base acordado como auxilio de cesantía.
3. Vacaciones. Se otorga 1 día de vacaciones pagado por cada mes trabajado.
4. Derecho al seguro social. Los trabajadores contratados por hora tienen derecho a estar afiliados al Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS).
5. Bonificación. Si contrataron a la persona por un año deben pagarle una bonificación de un salario Por 2 años una bonificación de un salario y medio; y por 3 años, dos salarios. Si ha trabajado por más de 3 años debe ser contratado de forma permanente.
También deben tener preferencia para ocupar las plazas permanentes al quedar vacantes.
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