TEGUCIGALPA, HONDURAS.- Los trabajadores de la empresa privada deben recibir el 4% del salario mensual en su cuenta del Régimen de Aportaciones Privadas (
RAP) por concepto de
seguro de cobertura laboral.
Este fondo lo aportan las empresas y es más conocido como reserva laboral, que sirve para garantizar el pago de casi el 50% de las llamadas prestaciones. Es decir que en caso de que lo despidan o renuncie del trabajo, tiene derecho a recibir esa reserva depositada en el RAP.
Este año 2022, al vencer el acuerdo de gradualidad establecido, las empresas pagan el 4% del salario cada mes, lo que al final del año debe completar la mitad de un salario ordinario.
Por ejemplo: una persona que tiene un salario de 12,000 lempiras, debe recibir 480 lempiras al mes en la cuenta de reserva laboral. Por consiguiente, en el año, si no aumenta o disminuye el salario, debe recibir 5,760 lempiras. Esto significa el 48% de un salario.
Para este 2022 el salario base subiría a 10,554 lempiras, tras una inflación de 5.32%. Entre tanto, el techo de tres salarios aumentaría a 31,662 lempiras.
Esto significa que si un trabajar gana arriba de esa cantidad, por ejemplo 40,000 lempiras, el patrono solo pagará por lo que establece el techo máximo.
Este fondo lo aportan las empresas y es más conocido como reserva laboral, que sirve para garantizar el pago de casi el 50% de las llamadas prestaciones. Es decir que en caso de que lo despidan o renuncie del trabajo, tiene derecho a recibir esa reserva depositada en el RAP.
Este año 2022, al vencer el acuerdo de gradualidad establecido, las empresas pagan el 4% del salario cada mes, lo que al final del año debe completar la mitad de un salario ordinario.
Por ejemplo: una persona que tiene un salario de 12,000 lempiras, debe recibir 480 lempiras al mes en la cuenta de reserva laboral. Por consiguiente, en el año, si no aumenta o disminuye el salario, debe recibir 5,760 lempiras. Esto significa el 48% de un salario.
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Techo máximo
El techo máximo sobre el cual deben aportar las empresas es de tres salarios mínimos, basado en el que establece la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social ( STSS). En 2021 el salario mínimo para esta cotización fue de 10,021 lempiras, por lo que el techo máximo se estableció en L 30,063.Para este 2022 el salario base subiría a 10,554 lempiras, tras una inflación de 5.32%. Entre tanto, el techo de tres salarios aumentaría a 31,662 lempiras.
Esto significa que si un trabajar gana arriba de esa cantidad, por ejemplo 40,000 lempiras, el patrono solo pagará por lo que establece el techo máximo.
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Para la microempresa, el aporte este año es de 3.30% porque será hasta en 2023 que inicie a pagar el 4% completo, por el acuerdo de gradualiad.
Este beneficio cuenta a partir del año 2015 en adelante, según la Ley Marco del Sistema de Protección Social. La ley no abarca años anteriores, en caso de quienes tienen antigüedad anterior al 4 de septiembre se rige por los beneficios establecidos en el Código de Trabajo.
