Las contrataciones en la Dirección Ejecutiva de Ingresos (DEI) se realizarán en base a las competencias que tengan para desempeñar el trabajo y no como ocurrre hasta la fecha, que se considera un refugio para los activistas políticos.
El director de la DEI, Mario López Stainer, anunció que se realizará una evaluación a los empleados para determinar si están capacitados para cumplir con las obligaciones del cargo que ostenta.
López Stainer aclaró que no se trata de una 'barrida', sino que se espera mejorar el perfil de los empleados que ya trabajan y los que en el futuro quieran ingresar. El mecanismo no solo evaluará si la persona tiene los estudios y las competencias para obtener el puesto, también se considerará su comportamiento.
Agregó que la medida ayudará a tomar decisiones, que puede incluir el despido de personas, pero pagándoles sus derechos adquiridos y no 'como se ha estado haciendo, despidiendo la gente injustificadamente, que después demandan al Estado'.
La DEI tendrá que reintegrar 150 personas, para lo que se destinará entre 40 y 45 millones de lempiras para honrar derechos adquiridos como el pago de cesantías y salarios caídos.
En el caso de los resultados de las pruebas del polígrafo, afirmó que ese fue un proceso que manejó su antecesor Jorgue Yllescas.
