La temporada decembrina es, para muchos, tiempo de vacaciones y de 'consentirse' con algunas compras, producto del aguinaldo recibido.
Otros, por el contrario, en lugar recibir un 'felices vacaciones' podrían tener una notificación de despido.
Aunque no se esperan despidos masivos para el inicio de 2012 (solo 8% de 4,800 empleadores encuestados por Manpower planea reducir su nómina, por ejemplo), 'es una realidad que algunos jefes cierren el año sabiendo que deberán disminuir su plantilla los próximos meses y nunca es fácil dar esa información a los empleados', dice la psicóloga y experta en reclutamiento Berenice Espinoza.
Según un análisis de la publicación Business Week, un empleado promedio tiene entre una y tres posibilidades de ser despedido. Si esto sucede en esta temporada hay que ocupar el receso para crear un plan de acción.
'El despido es sinónimo de un futuro incierto, y si se da en temporada festiva es un golpe más fuerte a la autoestima del empleado. Se puede tomar unos días para informar a la familia y asimilar la salida, pero lo importante es moverse cuanto antes', dijo Liliana Pérez, psicóloga por la Universidad del Valle de México.
Si el despido es por una causa injustificada, se puede hacer una demanda legal y con ello conseguir una indemnización, sin que esto signifique la reinstalación en el puesto. El empleado tienen que estar atento a negociar su finiquito.
Plan económico
El primer paso es organizar un plan económico, en especial en estas fechas que la tendencia apunta a excederse en gastos.
Debido a que son semanas de poca actividad, el colaborador debe ocupar la temporada para entrenarse en su siguiente búsqueda, por ejemplo, actualizar la red de contactos, cambiar el currículo e, incluso, aprovechar para pensar en las razones que provocaron el despido.
El ser despedido en ésta época en particular genera mayor ansiedad, lo que orilla a caer en actitudes negativas, como empezar 'chismes' entre los demás empleados y hablar mal de los jefes, a manera de desquitar la frustración laboral.
Lo recomendable es hablar directamente con el superior para conocer los motivos de la salida y evitar una 'revancha profesional', porque las empresas en donde la persona busque contratarse pedirán referencias.
Estar desempleado no es sinónimo de quedarse deprimido en el hogar. Hay que aprovechar ese tiempo para establecer un cronograma de trabajo.
