Guía para padres
Nora: ¿Qué tiene que ver el género para un puesto de trabajo? He observado que en anuncios de vacantes se basan en el género para cubrir alguna plaza.
Dr. Empleo: Muchas empresas favorecen el reclutamiento de un candidato hombre ante la opción de una candidata mujer, aún y cuando ambos tengan igual potencial para un puesto, partiendo de las credenciales que presenten en su CV y la entrevista. Esta situación, en pleno siglo 21, ya no tendría que darse. Trato de pensar en trabajos que una mujer no pueda ejecutar con la misma eficiencia que un hombre y la verdad se me vienen muy pocos a la mente.
En nuestro país es cada vez más común ver cómo la mujeres ocupan cargos de decisión, en el sector público y privado, demostrando su capacidad para desempeñarse en casi que cualquier campo de la actividad económica. Creo que a muchos reclutadores se les olvida cómo la mujer tiene un trabajo a tiempo completo y también se desempeña en otra labor igual de compleja, llevando las riendas de casa y familia. Algo que muy pocos candidatos varones están dispuesto a hacer.
Su consulta me hace pensar que si combinamos la discriminación por género, a la que se da por edad, el encontrar empleo para una mujer de edades maduras es toda una hazaña. ¿Qué hacer? Se debe denunciar este tipo de discriminación para que se legisle en contra de estas malas prácticas. Si usted está segura de tener los requisitos que un puesto pide para un candidato hombre, por qué no retar a la compañía. Redacte una carta de presentación contundente explicando su motivación al aplicar, y acompáñela con un CV de impacto. Empecemos a generar estos cambios en nuestra cultural laboral. Como dice una frase de Gandhi: “Seamos el cambio que queremos ver en el mundo”.
