Tegucigalpa, Honduras
La administración pública de Honduras ha definido 15 topes salariales que estarán vigentes durante 2016.
Así está contemplado en el acuerdo SCGG-001-401-2015 publicado en La Gaceta 33,944 del 27 de enero de 2016. Según las disposiciones gubernamentales, el objetivo es promover una sana administración de personal, con base en un sistema de mérito, desempeño y el establecimiento de una política salarial acorde con el grado de responsabilidad de cada puesto y la capacidad financiera del Estado.
Los empleados públicos han demandado la aplicación de una política salarial coherente y clara, ya que en muchas instituciones los aumentos se realizan con base en recomendaciones y no considerando los méritos profesionales.
La respuesta del gobierno fue actualizar a partir del 1 de enero de 2016 las bases de la estructura salarial del Régimen del Servicio Civil aplicando los ajustes que corresponden, de conformidad a los cinco niveles establecidos en el acuerdo. Sin embargo, EL HERALDO conoció que el ajuste salarial respectivo aún no ha sido aplicado y se espera que a partir de este mes se haga efectivo.
Sin embargo, el artículo sexto del acuerdo reza que “con el fin de cumplir el compromiso de aplicar en el año 2016 un reajuste salarial a los empleados (de la administración pública central y a los servidores públicos contratados bajo la modalidad de jornal, se instruye a la representación gubernamental citada que en el seno de la Comisión de Diálogo Bipartita retomen su discusión en el mes de enero de este año”.
Nuevos topes
La nueva estructura salarial comprende cinco grupos y categorías. La partida de salarios del gobierno central es de 41,874.6 millones de lempiras.
El primero es el denominado Directivo, en donde se definieron cuatro niveles, con una escala salarial de 32,200; 37,800; 43,400 y 49,000 lempiras al mes.
Para el grupo de Ejecutivo se definió dos niveles con salarios de 21,000 y 23,900 lempiras mensuales. El tercer grupo es el Técnico, con tres niveles y salarios mensuales de 14,000; 15,400 y 16,800.
El cuarto grupo, según el Acuerdo SCGG-001-401-2015, es el de Técnico, con salarios de 11,200 y 12,600 lempiras al mes.
El último es el conocido como Apoyo Técnico Administrativo, con cuatro niveles y salarios mensuales de 7,300; 8,000; 8,700 y 9,400 lempiras.
