La inminente aprobación de la nueva Ley de Seguridad Social en Honduras abre diversas interrogantes entre los derechohabientes y la población que aún no goza del beneficio.
Estas son algunas preguntas y respuestas sobre la nueva normativa que discutirá próximamente el Congreso Nacional de Honduras.
1. ¿Se incrementará la cotización con la nueva Ley de Seguridad Social?
Ninguna persona que gana el salario mínimo sufrirá ningún incremento en la cotización que ya está pagando a favor del Seguro Social, pero sí verá incrementado sus beneficios porque ahora el IHSS le podrá prestar para comprar viviendas y le permitirá elegir una red de clínicas y hospitales, incluso privados, para ser atendido.
2. ¿Se elevará el techo de cotización?
Sí, se elevará de 1 a 2 salarios mínimos, pero esto no afectará al 80% de los cotizantes del IHSS que son los que ganan un salario mínimo.
3. ¿En qué consiste la Reserva Laboral?
La nueva ley ordena a todas las empresas a depositar el equivalente a la mitad de las prestaciones de sus empleados mensualmente en una cuenta a nombre del trabajador. El trabajador podrá acceder a estos fondos cuando deje de trabajar para la empresa, ya sea por despido, renuncia o jubilación.
4. ¿Qué pasa con la otra mitad de las prestaciones?
La otra mitad de sus prestaciones estará, como sucede actualmente, en control del patrono, quien deberá pagarla en caso de despido injustificado.
5. ¿Desaparcerá el RAP?
No. Los fondos de compensación equivalentes a la mitad de sus prestaciones, o Reserva Laboral, estarán depositados en la cuenta que el trabajador ya tiene abierta con sus cotizaciones en el RAP, que equivalente al 4% del salario de cada empleado.
6. ¿Los fondos solo podrán ser manejados por el RAP?
El RAP tendrá el monopolio en el manejo de estos fondos mientras se aprueba la nueva ley AFP (Administradora de Fondos de Pensiones). Cuando eso pase, el trabajador va a poder llevar su cuenta a cualquier banco o dejarlo en el RAP. Sin embargo, esta ley no se aprobará en el futuro próximo.
7. ¿A cuánto equivale la cotización?
Al desaparecer la cotización al RAP, el empleado va a cotizar solo a la nueva institución, pasando al 6.5% (3.5% del patrono, 2.5% del trabajador y 0.5% del Estado). Esto es igual a lo que ya el trabajador está cotizando hoy en día (3% al RAP y 3.5% al IHSS,) pero se consolida en un solo pago.
8. ¿Desaparecen otros institutos de previsión?
No. Los trabajadores cotizantes a otro sistema de previsión, como Injupem, IPM, Inprema u otros, seguirán cotizando con ellos.
9. ¿Cubrirán los beneficios a los empledos de microempresas?
Muchas empresas con menos de 10 empleados antes no cotizaban al RAP, pero si al IHSS. Con la nueva Ley de Seguridad Social, estos trabajadores también serán cubiertos con IVM (Invalidez Vejez y Muerte), préstamos para vivienda y atención médica.
10. ¿Será efectiva de inmediato la cobertura para estas empresas?
No, la cobertura será gradual y comenzará a partir de 2018, con una cotización de 3.5% hasta alcanzar el 6.5% del resto de las empresas. Este punto está siendo negociado con los microempresarios.
11. ¿Qué opciones tienene los empleados independientes?
Estos gozarán de un plan especial de acuerdo con sus capacidades aporte y el resto lo aportará el Estado.
12. ¿Cómo se garantiza la jubilación?
El 14% de los cotizantes al IHSS que ganan más de dos salarios mínimos cotizará además a una cuenta colectiva para la jubilación. Cotizarán al IHSS por 14 mil lempiras (dos salarios mínimos), pero sobre el excedente de su salario cotizarán también el 6.5% (3.5% patrono y 2.5% empleado) a una cuenta de ahorro personal a su nombre para su jubilación.
13. ¿Qué es el Régimen de Piso de Protección Social?
Este consiste en todos los beneficios sociales que brinda el gobierno (Bono de Vida Mejor, bolsa solidaria, sepelio digno, planes recreativos, etc) priorizando a los más vulnerables. Será universal y gradual. Los fondos salen del 3% de aumento al 12% de ISV.
14. ¿Qué es el Régimen de Seguro de Previsión Social?
Es el pago de pensiones a jubilados y préstamos para vivienda. Cotizan el afiliado, el patrono y el Estado. Implica una capitalización coletiva solo a los que ganan más de dos salarios mínimos o una capitalización individual para el 85% que gana menos de dos salario mínimos.
15. ¿Qué es el Régimen del Seguro de Atención Salud?
Contempla redes certificadas de proveedor de servicios médicos, farmacias, clínicas, laboratorios, incluso los hospitales privados. Las medicinas podrán ser compradas en cualquier farmacia de la red elegida.
16. ¿Qué es el Régimen de Riesgos Profesionales?
Actualmente existe en el IHSS y es deficitario. Ahora las empresas con más de 10 empleados estarán obligados a pagarlo. Lo cubre en su totalidad el patrono.
17. ¿Qué es el Régimen de Cobertura Laboral?
Es la compensación de las prestaciones equivalente a la mitad a nombre del trabajador.
18. ¿Quiénes pagarán más?
Una persona que gana 10 mil lempiras (aquí entra 80% de todos los afiliados actuales) pagará solo 30 lempiras más al mes que lo que paga actualmente. Si gana más de dos salarios mínimos, por ejemplo 20 mil lempiras, cotizará 120 lempiras más al mes (de 370 lempiras subirá a 490 lempiras).
19. ¿Cuánto más debe pagarse para el régimen de jubilación?
Quienes ganan más de dos salarios mínimos depositarán a una cuenta a su nombre 180 lempiras de su sueldo en el banco de su elección para su jubilación. El patrono pagará la misma cantidad como contraparte y el Estado 30 lempiras. En total, estará ahorrando 390 lempiras mensuales para su jubilación en su cotización en el IHSS.
