Será obligatorio aplicar pruebas toxicológicas, psicométricas y demostrar el origen lícito de bienes al personal del Ministerio Público, según la propuesta de la Ley de la Carrera del Servidor del Ministerio Público (MP).
El documento fue elaborado por la Comisión de Reforma a la Seguridad Pública (CRSP) y busca elevar a rango de ley el Estatuto de la Carrera del Servidor del Ministerio Público que data de 2004.
Según las disposiciones transitorias del proyecto, la planilla de trabajadores de esa institución, como fiscales, agentes, técnicos y demás del área administrativa, tiene que someterse a este tipo de pruebas durante los primeros seis meses de vigencia de la ley.
Respecto a la acreditación del patrimonio de los empleados, esto incluye el origen legítimo de sus bienes y recursos personales, de su cónyuge y de sus parientes dentro del primer grado de consanguinidad y segundo de afinidad durante los primeros seis meses de vigencia de la ley.
Estarán excluidos del sistema de la carrera del Ministerio Público el fiscal general, el fiscal adjunto, los empleados por contrato, los empleados de confianza, los nombrados en casos de emergencia y los que sean escogidos para un período determinado.
En esta propuesta se conservan las instancias de Consejo de Personal y División de Recursos Humanos que se encuentra en el Estatuto de la Carrera del Ministerio Público.
Igual se mantiene la agrupación de clases, rangos y grados para separar los niveles del personal.
Concurso
El personal que ingrese por primera vez al Ministerio Público se tendrá que someter a un concurso y proceso de capacitación, ademas de las pruebas de dopaje, psicométricas y patrimoniales,
La División de Recursos deberá elaborar un Manual de Clasificación de Puestos y Salarios para ordenar las escalas de cargos y los tipos de concursos que se les aplicarán a los interesados en ingresar a este sistema.
“En el Manual de Clasificación de Puestos se indicarán los cargos que podrán someterse, simultáneamente, al procedimiento de oposición por antecedentes y oposición por de exámenes”, dice el artículo 18 del proyecto.
La calificación mínima que se requerirá en el concurso para los contratados por primera vez será de 70 por ciento.
Quien resulte seleccionado en los concursos pasará a condición de becario durante el cual estará en un proceso de entrenamiento para ingresar al Ministerio Público.
Si el becario supera el entrenamiento será nombrado para un período de prueba.
“Durante este período de prueba se evaluarán las aptitudes del servidor, su conducta y cumplimiento de sus deberes”, se indica en el proyecto.
Cuando se trate del nombramiento o ascenso de un puesto de jerarquía, el funcionario será sometido a una evaluación de su desempeño y tendrá que obtener una nota superior al 95 por ciento para conservar el trabajo.
Profesionalismo
El objetivo de este proyecto de ley es crear la carrera profesional del Ministerio Público en base al mérito y evaluación imparcial, según la exposición de motivos.
El Ministerio Público cuenta con varias dependencias, además de las Fiscalías, como la Dirección de Medicina Forense y la Dirección Nacional de Lucha contra el Narcotráfico.
En los otros artículos de este proyecto se diseña el proceso de promoción, traslado, permutas, ascensos, descenso y suspensiones.
Para el pago de prestaciones se constituirá el Fondo de Bonificaciones del Ministerio Público con el presupuesto de la institución.
Este proyecto de ley fue entregado al presidente Porfirio Lobo el 26 de octubre de 2012 junto con otras seis propuestas de reformas para que fueron remitidas al Congreso Nacional para su respectiva aprobación.
