La Comisión de Reforma de la Seguridad Pública (CRSP) dio a conocer a los diferentes sectores de la sociedad, como parte del proceso de socialización, los principales ejes de las propuestas que conllevan cambios en las instituciones encargadas de impartir justicia en Honduras.
Los tres comisionados, acompañados del ex fiscal general de la República, Edmundo Orellana, fueron los encargados de dar a conocer los puntos de las siete proyectos que se pretenden desarrollar entre ellas la Ley del Ministerio Público, Reforma Constitucional, Ley de Policía Nacional, la Ley del Servidor del Ministerio Público y la reforma a la Ley de lo Contencioso Administrativo.
Matías Funes, representante de la CRSP, explicó que en una de las propuestas que ya fue entregada al presidente Porfirio Lobo Sosa se contempla la nueva Ley de la Policía Nacional, donde se establece que la Policía debe ser una institución totalmente civil y que no comparten la idea del presidente del Congreso Nacional, Juan Orlando Hernández, quien impulsa una policía militar a través del proyecto Tropa de Inteligencia y Grupos de Respuesta Especial de Seguridad (Tigres).
Funes explicó que en la nueva Ley de la Policía se contempla que los miembros de la escala básica y las mujeres que prestan sus servicios a la institución gocen de mejores beneficios.
Inspecciones
“Hemos realizado recorridos por las postas policiales y en el Instituto Técnico Policial, donde se ha constatado que existen servicio sanitarios que son utilizados por hombres y mujeres”, dijo Matías Funes.
Además de eso, aseguró que “los agentes policiales del sexo masculino y femenino duermen en galerones en condiciones de promiscuidad y eso es inadmisible”.
El funcionario comentó que con frecuencia se ha dialogado con policías de la escala básica, “quienes han asegurado que los salarios son muy bajos y que de allí les cobran la munición, los uniformes, y eso es una obligación del Estado, dar lo que necesitan los miembros de la Policía Nacional”.
Edmundo Orellana Mercado explicó que con los cambios que se pretende realizar para optar a un cargo de dirección se tomarán en cuenta los méritos y no la antigüedad, como es actualmente.
El oficial será evaluado constantemente y si no da los resultados esperados, simplemente será separado del cargo, no así de la institución, porque puede continuar pero no en un puesto de dirección, reiteró el exfiscal general de la República.
