Tegucigalpa, Honduras.-En Honduras existen cinco sectores económicos en los que más mujeres laboran y constituyen parte esencial de la fuerza de trabajo.
Un total de 1.4 millones de mujeres empleadas se registraron en el 2023, de las que en el rubro comercial estaban contratadas 434,000 féminas, el 31%, seguido por 238,000 involucradas en actividades de manufactura, es decir el 17%, constató EL HERALDO con datos del último boletín de mercado laboral por género elaborado por el Consejo Hondureño de la Empresa Privada (Cohep).
Un 11% de las mujeres equivalentes a 154,000 trabajaron en el área de hoteles y restaurantes, mientras que 140,000 personas del sexo femenino (10%) en actividades en los hogares y 98,000 en labores de enseñanza que representa el 7%.
“Aunque estos cinco sectores concentran la mayor parte del empleo femenino, tres de ellos registraron una reducción significativa en 2023 especialmente en comercio, manufactura y actividades en los hogares con una pérdida conjunta de 64,700 empleos”, subraya el informe que se basó en el anuario estadístico de la Universidad Nacional Autónoma de Honduras (UNAH) y cifras recolectadas por la Universidad Tecnológica Centroamericana (Unitec).
Añade que “este retroceso fue compensado parcialmente por el aumento de 22,357 empleos en hoteles, restaurantes y las actividades de enseñanza.
Estos datos reflejan la necesidad de diversificar las oportunidades laborales para las mujeres, promoviendo su acceso a sectores más dinámicos y resilientes”.
Panorama
Hace un año las mujeres representaron el 53% de la población en el territorio hondureño, quienes aportaron el 39% de la fuerza laboral y el 38% son jefas de hogar.
Según cifras a mayo de 2024 del Instituto Nacional de Estadísticas (INE) verificadas por este rotativo, la población del país totalizaba los 9,876,514 habitantes, de los que 5,072,803 son mujeres, el 51.4% y el 48.6% que es igual a 4,803,711 son hombres.
Al reportarse una participación femenina del 40% en el mercado laboral hubo una disminución del 4.6% durante el año pasado respecto al 2022, siendo el segundo año consecutivo en el que se registra una reducción en la fuerza de trabajo para las mujeres hondureñas a nivel general.
“Esta disminución en la participación laboral femenina se explica principalmente por la salida o pérdida de empleo en categorías como: asalariadas domésticas, trabajadoras por cuenta propia, trabajadoras familiares no remuneradas y contratistas dependientes”, se indica en el documento de conformidad a datos de la encuesta de hogares a junio de 2023 del INE.
Asimismo, resalta que “si bien el sector privado logró absorber una parte importante de la ocupación asalariada femenina con un incremento del 14% equivalente a 61,000 puestos de trabajo, este crecimiento no fue suficiente para compensar las significativas caídas en otras categorías”.
Del 37% y 51% experimentaron bajas las trabajadoras familiares no remuneradas al igual que las contratistas dependientes, situación que refleja los desafíos para lograr una inserción laboral más amplia y sostenible a favor de las féminas catrachas.
A 1,366,683 ascendió la ocupación total de mujeres en el 2023, de las que el 38.7% son trabajadoras por cuenta propia (528,566), el 36% o 491,636 asalariadas del sector privado y el 10% (135,396) asalariadas de parte del sector público.
Desocupación y desafíos
En relación a la desocupación laboral, las mujeres siguen enfrentando barreras de acceso al empleo con mayor afectación en las jóvenes hasta las que cursaron educación superior.
En este apartado del boletín de la iniciativa privada detalla que “actualmente, el 8.8% de las mujeres están desempleadas lo que representa más de 131,000 personas.
En comparación, los hombres tienen tasas de desempleo más bajas, incluso entre los jóvenes.
Además, entre las mujeres desempleadas, el 17% posee educación superior, mientras que en los hombres solo el 9% con estudios superiores está desempleado”.
Una problemática histórica para toda la población ha sido el desempleo, pero en las mujeres se evidencian grandes desafíos.
De las 1.4 millones de mujeres hondureñas que tienen un empleo, al menos un 57% (798,000) trabajan en condiciones de subocupación, lo que implica horas e ingresos insuficientes.
Este indicador alcanza el 54%, 1,242,000 personas de un total de 2.3 millones de hombres ocupados.
El economista Alejandro Kafatti, quien funge como oficial de Política Económica del Cohep consideró que se torna prioritario trabajar en una política que reestructure el mercado laboral a nivel nacional.
“No es posible que un país que esté en vías de desarrollo, luchando por erradicar la pobreza sea una nación que se de el lujo de reducir la participación laboral de las mujeres año con año”, aseguró.
De su lado, la representante residente del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), María José Jarquín, afirmó que “a pesar de que más del 50% de la población es mujer en Honduras y más del 50% de la Población Económicamente Activa es mujer apenas 40% participa en el mercado laboral que se compara con más del 76% de los hombres; hay avances, pero hay una brecha importante”.
Habilidades STEM
Por otro lado, el sector empresarial plantea en el boletín que el desarrollo de habilidades vinculadas a la ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM, por sus siglas en inglés) es crucial para el mejoramiento de la inserción laboral de mujeres en empleos de mayor calidad.
“Datos de dos universidades hondureñas muestran que, en 2023, se graduaron 4,582 profesionales de carreras STEM (2,798 mujeres y 1,784 hombres), lo que equivale al 34% del total de graduados y representa un aumento del 1% en comparación con 2022”, se destaca.
Indica que “en cuanto a la proporción por género, las mujeres representan la mayoría de los graduados tanto a nivel general como en carreras STEM.
Sin embargo, las áreas de especialización reflejan tendencias marcadas: las mujeres se inclinan principalmente por las ciencias como enfermería, medicina y odontología, mientras que los hombres predominan en ingenierías, especialmente en las ramas eléctrica, civil y de sistemas”.
Tanto las mujeres como los hombres que se gradúan de carreras universitarias con enfoque STEM representan una oportunidad para revertir los desafíos laborales que persisten en el país, reitera el Cohep.
En los últimos ocho años los datos a LinkedIn, la red social orientada al uso empresarial, negocios al igual que empleo muestran que las mujeres aumentaron su representación en puestos de liderazgo de una participación del 30.4% en 2016 a elevarse al 32% en el 2023, donde Honduras no fue la excepción, pero en menor nivel
