¿Ya no se siente a gusto con su actual trabajo y está pensando en renunciar?, o ¿el fantasma de los despidos ronda por los pasillos de su empresa?, sea cual sea la razón para que un trabajador o la empresa finalicen una relación laboral el empleado debe actuar con profesionalismo.
Jorge Luis Mejía, gerente de mercadeo y consultor del Centro de Crecimiento de Recursos Humanos (Crecerh), comentó que independientemente de la causa para que una persona o una empresa den por terminado un ciclo laboral, se deben aplicar ciertas actitudes por parte del empleado para evitar conflictos y quedar en los mejores términos con la empresa, pero esto no significa agachar la cabeza y renunciar a sus derechos laborales.
Ante cualquiera de estos escenarios, lo correcto es que el trabajador se asesore legalmente ya sea con un abogado privado o en la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social (STSS), que ofrece estas asesorías de forma gratuita.
Errores comunes
Un error que cometen muchos trabajadores es renunciar sin dar el preaviso o cuando se les notifica su despido se ponen violentos, lloran, gritan, tiran cosas y abandonan su puesto de trabajo sin terminar su jornada laboral o no terminan su trabajo pendiente, actitudes que hablan mal de su profesionalismo y que pueden ser elementos tomados en cuenta por la empresa al momento que el trabajador solicite una carta de recomendación. Además, un trabajador que renuncia o una empresa que despide sin aplicar el preaviso deberá pagar ese tiempo en dinero y esto demuestra poco profesionalismo.
Consejos
- ¿Qué se debe hacer en caso de renuncia?
1. Notifique por escrito ante su jefe inmediato o ante el departamento de recursos humanos su renuncia.
2. Cumpla con sus obligaciones laborales en tiempo y forma hasta el último día de trabajo.
3. Al momento de su salida de la empresa deje todo en orden y siempre que pueda explique a su sustituto los pendientes y cosas importantes del puesto para que la empresa siga cumpliendo con sus objetivos.
4. Si su renuncia es provocada porque ya no está de acuerdo con algunas políticas de la empresa evite hacer comentarios con sus compañeros de trabajo sobre el por qué abandona la empresa. Este puede ser un motivo del que se vale una empresa bien asesorada legalmente para no pagarle algunos derechos adquiridos durante su estadía en la empresa.
La práctica de estas recomendaciones habla muy bien de su profesionalismo, y le facilita solicitar una carta de recomendación, algo que si bien no le garantiza un nuevo empleo sí le permite ser electo para un nuevo trabajo.
- ¿Qué hacer en caso de un despido?
El fin de una relación laboral también se puede dar por un despido. Antes de tomar una actitud negativa recuerde que con un despido no se acaba su vida laboral.
Uno de los errores más comunes cuando se notifica un despido es que el trabajador abandona su trabajo sin haber culminado su jornada, llora, grita, levanta el tono de voz, culpa a otros o comienzan a hablar mal de la empresa con sus compañeros. Ante este tipo de noticias, los expertos recomiendan:
1. Tomar un vaso con agua bien fría, no café, porque este último es un acelerador natural y puede llevarlo a cometer errores que puede costarle la negación de una carta de recomendación.
2. Pregunte a su jefe inmediato o ante el departamento de recursos humanos los motivos de su despido. La empresa debe tener bien fundamentadas las causas de su separación.
3. Con esta información, busque asesoría legal en la STSS. Finalizar una relación laboral en buenos términos no significa renunciar a sus derechos. Recuerde que al igual que una persona no puede renunciar de un día para otro, una empresa tampoco puede despedir a un trabajador de un día para otro, en este caso el empleado lleva todas las de ganar en un juicio laboral.
4. Evite ventilar información sensible que maneja en la empresa, esto puede ocasionarle problemas legales.
5. Pregunte a su jefe inmediato cuáles van a ser sus últimas obligaciones en la empresa antes de abandonar su puesto de trabajo.
6. El día de su salida, agradezca a la empresa por la oportunidad de trabajo y solicite una recomendación, si esto es posible.
