En Honduras existen más de 1.2 millones de personas sin empleo, esto se debe en gran medida a la saturación de egresados universitarios en ciertas carreras, dificultando oportunidades para muchos nuevos profesionales; otro factor es por la falta de habilidad en la profesión u oficio que ejecutan, lo cual lleva a la escasez de talento.
En esta edición, Superguía Empleos le presenta interesantes datos de un estudio realizado por ManpowerGroup denominado “Escasez de talento”, en él se enumeran los 10 puestos de trabajo más difíciles de cubrir o las posiciones que mayor demanda tienen.
“A pesar de la cautela constante que han ejercido muchas organizaciones en medio de la incertidumbre económica actual, una proporción importante de empleadores alrededor del mundo identifica la falta de talento especializado disponible como un lastre incesante en el rendimiento de los negocios”, explicó el gerente de país para ManpowerGroup, Erick Andrade.
Puestos de trabajo
- En Honduras a muchas personas no les gusta estudiar ingeniería mecánica, eléctrica o civil debido a lo complicado de las matemáticas; este es uno de los motivos del por qué esta profesión es difícil de cubrir.
- Un dato muy interesante en este estudio es que las áreas técnicas tienen bastante valor a pesar de que muchas personas las ven de menos debido a lo corto de la carrera pero, aunque usted no lo crea, es lo que las empresas están demandando.
- Los choferes también están en esta lista, “muchas personas dirán que choferes hay miles, pero calificados son pocos”, manifestó el entrevistado. En este puesto las compañías están requiriendo choferes calificados que sepan por dónde ir, qué hacer en caso de emergencia, cómo reparar el daño de un carro y que dominen otro idioma, etc.
- En la actualidad se está requiriendo personal contable que esté al día con las normas internacionales, programas contables y dominio de otro idioma.
- En el caso de los obreros existen bastantes que han aprendido el oficio sin estudiarlo, ahora se requiere gente estudiada en el área, ya que las empresas buscan personal con buenas habilidades y mayores conocimientos.
Razones de las dificultades para cubrir puestos
“Los empleadores citan una variedad de causas detrás de su problema para cubrir puestos, que va desde las ubicaciones geográficas indeseables, hasta los candidatos que buscan un mayor sueldo del ofrecido”, indicó Andrade, quien también agregó que “no obstante nuestra investigación revela que una de las dos razones que se mencionaron con más frecuencia por parte de los empleadores para explicar por qué tienen dificultad en cubrir vacantes es simplemente la falta de solicitantes disponibles en su mercado local”.
Este problema estructural del mercado es más común en América (36%).
A continuación, se enumeran algunas de esas razones:
- Falta de solicitantes disponibles.
- Falta de competencias técnicas (habilidades en computación, habilidades de expresión verbal, dominio de otro idioma, certificación específicas de una industria...).
- Falta de experiencia.
- Falta de competencias en el lugar de trabajo (habilidades interpersonales, entusiasmo, puntualidad, flexibilidad, atención al detalle, resolución de problemas, trabajo en equipo y toma de decisiones...).
- Búsqueda de mayor sueldo.
- Candidatos no dispuestos a trabajar en puestos de tiempo parcial o eventuales.
¿Cómo superar la escasez de talento?
- Proporcionar capacitación y desarrollo adicional al personal existente.
- Ampliar búsqueda fuera de la región.
- Nombrar personas sin las habilidades del puesto actualmente, pero que tienen el potencial de aprender/crecer.
- Concentrarse en la retención de personal en puestos donde el reclutamiento es difícil.
- Incrementar sueldos iniciales.
- Mejorar paquetes de prestaciones, incluyendo bono de contratación.
- Aumentar la atención en mejorar la canalización de talento.
- Aliarse con instituciones educativas para crear programas de estudios alineados con las necesidades de talento.
Carreras universitarias
Según datos de la Vicerrectoría de Orientación y Asuntos Estudiantiles (VOAE) de la Universidad Nacional Autónoma de Honduras (UNAH), la carrera de medicina tiene 4,802 estudiantes; contaduría pública y finanzas tienen 3,075; periodismo, 2,561; pedagogía, 2,069; e ingeniería civil, 1,260 alumnos.
“Para seleccionar la carrera adecuada los estudiantes deben enfocarse en profesiones que demande mayores oportunidades en el mercado”, dijo el experto en el tema.
Conclusiones
- Respecto a los datos que proporcionó la UNAH, se refleja que la carrera de ingeniería no tiene una gran demanda, lo cual coincide con el estudio de Manpower, ya que ingeniería lidera el primer lugar entre los puestos de trabajo más difíciles de cubrir.
- El personal de contabilidad se encuentra en el séptimo lugar de la lista de áreas de mayor demanda, en el caso de la máxima casa de estudios, lidera el segundo lugar, lo cual indica que el estudiantado se inclina bien en esta opción; pero es muy importante recalcar que se requiere más preparación y capacitación en el ramo para lograr un buen puesto laboral en el ámbito contable.
- Medicina está en la cúspide de la lista de las carreras de mayor demanda en la UNAH, lo cual refleja que muchos estudiantes se unirán al gran número de desempleados que hay en el país, debido a la saturación de profesionales en esta área.
Los 10 puestos de trabajo más difíciles de cubrir
1. Ingenieros
2. Técnicos
3. Representantes de ventas
4. Oficios manuales calificados
5. Operadores de producción
6. Secretarias, asistentes personales y administrativos y personal de apoyo en oficina
7. Personal de contabilidad y finanzas
8. Choferes
9. Personal de IT
10. Obreros
