Maryury: ¿Es bueno que el cV incluya una hoja de presentación, Solo se envía cuando lo soliciten o siempre; Qué debe incluir?
Dr. Empleo: Cuando buscamos empleo tratamos de destacar entre los cientos que aplican a una vacante. Una forma que normalmente es infalible es mostrar genuino interés en la empresa y la vacante. Si no, pregunte cómo se han enamorado muchas parejas, funciona igual en el ámbito laboral. Digamos que la carta de presentación de su CV es como una carta de amor a su futura pareja y su CV es lo que le ofrece. Ambos deben “enamorar” a quien los lea, para convencer que está interesada y se esfuerza por esa vacante.
En mi opinión, la pidan o no, enviar su CV acompañado de una carta debería indicarle al reclutador que usted está buscando empleo en serio, y que no solo distribuye su hoja de vida como confeti, a ver en dónde cae bien. Esta carta requiere de tiempo y esto indica su compromiso en la búsqueda. Si el reclutador la lee o no, si se estila o no en nuestro medio, esa es otra historia.
Allá él o ella, pero el haberse tomado el tiempo de enviar esta carta le hace diferente a los demás y habla de su interés. Aunque no se la pidan, yo aconsejo enviarla. Ahora, ¿qué debe contener? Ante todo, no debe ser una copia en párrafos de su CV. La carta es su gran oportunidad de dirigirse personalmente a quien leerá su CV y comunicarle su motivación al buscar ese empleo. Explique situaciones que no son parte del CV, pero que complementan su aplicación, como su deseo de cambiar de ciudad o de rubro.
Es una herramienta para “humanizar” su CV, busca crear un vínculo más personalizado con el reclutador que le permita a este tener “la película completa” sobre quién está detrás de esas dos páginas que contienen su hoja de vida.
