El futuro de la dirección del Consejo Nacional Anticorrupción (CNA) es incierto.
A 14 días de vencerse la vigencia del Comité Técnico de Transición, aún no está definido cómo será dirigido a partir del 1 de abril este organismo no gubernamental creado para prevenir y combatir el flagelo de la corrupción.
El 1 de octubre de 2013 la asamblea general del CNA resolvió nombrar un Comité Técnico de Transición para rescatar al organismo en un período de seis meses.
El Comité lo integran representantes de las iglesias Católica y Evangélica: Carlos Rubio y Alberto Solórzano, respectivamente, y por Foprideh, Arnaldo Bueso.
Estas tres organizaciones forman parte de las 12 que integran la asamblea del CNA. “Vamos a terminar a finales de marzo, la asamblea dirá qué es lo que sigue después de este paso”, dijo Rubio en declaraciones a EL HERALDO.
Logros
En los seis meses este Comité promovió medidas en el CNA.
Entre ellas, estructurar reformas a la Ley del CNA para volverlo más beligerante en el combate a la corrupción.
Para el caso, plantea eliminar la figura del coordinador por la de un Comité Ejecutivo. “La reforma está encaminada hacia eso, que ya no sea
una persona la única coordinadora o coordinador del CNA, sino que sea un comité coordinador o un comité directivo”, informó.
Se le consultó si existe la posibilidad de que los actuales miembros del Comité continúen dirigiendo al CNA. “Sí hay posibilidades, porque somos de la asamblea, todo depende de lo que veamos con la asamblea, porque es un compromiso ad honórem, nosotros no ganamos absolutamente nada, es un servicio que le prestamos al país desde esta instancia de la sociedad civil”, respondió.
La asamblea se reunirá antes del 30 de marzo, ya que en esa fecha vence el período del Comité de Transición. Antes de esa fecha el Congreso Nacional tendrá que aprobar las reformas a la ley del CNA.
“Ya está por finalizar la reforma de la ley, para hacer cambios estructurales. Estamos finalizando este proceso para mandarlo al Congreso y ojalá que encontremos receptividad en los diputados para que nos apoyen en la reforma de la Ley del CNA, para así impulsarlo y ser más beligerantes en el combate y prevención de la corrupción”, manifestó.
Este Comité adoptó otras medidas, como el evaluar al personal, al grado que el 95 por ciento del personal fue separado. Cuando asumió el Consejo laboraban 20 empleados, los mismos en la actualidad; pocos lograron sobrevivir.
