Violencia emocional
Una de las angustias al momento de enfrentar una oportunidad laboral no es tanto la entrevista de trabajo, sino las pruebas psicométricas.
“Este tipo de evaluaciones se realizan en la mayoría de trabajos cuyo objetivo es medir la conducta, los procesos mentales y cognitivos que son los que ayudan a las personas a desenvolverse y adaptarse de manera adecuada al entorno personal o laboral”, destacó el psicólogo del Centro de Crecimiento de Recursos Humanos (Crecerh), Fabio Andrade.
¿Qué se mide en las pruebas psicométricas?
Las pruebas de personalidad en general exploran algunos rasgos como estabilidad emocional, nivel de responsabilidad, sociabilidad, madurez emocional, seguridad y confianza en sí mismo; para el área de venta hay uno específico llamado inventario de personalidad para vendedores. Las pruebas de inteligencia miden la capacidad que tiene el candidato para resolver problemas a nivel general, y los test de habilidades miden la capacidad para resolver problemas específicos de razonamiento, lógica, numérica, de relaciones espaciales, percepción y precisión.
Existen otro tipo de pruebas que son las técnicas, estas son específicas de las áreas como finanzas, computación, diseño gráfico, ventas, entre otros.
Tipos de ejercicios
“En las pruebas orientadas a la parte de inteligencia son evaluaciones que tienen ítems o preguntas orientadas a resolver un problema en particular que puede ser a través de rompecabezas, figuras, encontrar una figura incompleta dentro de una secuencia, entre otros”, manifestó Andrade, quien agregó que hay pruebas orientadas a la parte matemática, cálculos de sumas o encontrar las diferencias o errores en algunos ejercicios de adiciones ya elaborados.
En la parte de personalidad hay pruebas estructuradas que están a base de preguntas determinadas, por ejemplo: si alguien le pide que haga algo que no desea ¿lo hace igualmente para complacerle o para evitar una discusión?
Aquí se determinan las preferencias de cómo las personas resuelven ciertas situaciones.
La grafología es otra prueba estructurada que mide la personalidad por medio de la letra.
Tiempo
En las evaluaciones que tienen que ver con capacidades intelectuales, sí se espera que la persona responda en un determinado tiempo; hay unas que duran 30 minutos o secuencias de cuatro a cinco minutos cada uno. “El objetivo de hacer pruebas a base de tiempo es medir la rapidez y agilidad mental del candidato”, dijo el psicólogo de Crecerh.
No tenga miedo...
Hay que ver las pruebas psicométricas como algo complementario, sobre todo dentro de un proceso de selección.
“Este tipo de evaluaciones no define en realidad la decisión de un reclutador, recuerde que hay aspectos de la personalidad que se descubren a través de la entrevista o de sus referencias”, adjuntó el experto en el tema.
La mayoría de personas se ponen muy nerviosas ante este tipo de pruebas, sobre todo al ver la gran cantidad de páginas a llenar; en otros casos ocurre por lo intimidante del reclutador que está pendiente en todo momento del candidato.
Algunas sugerencias para el candidato
- Tranquilizarse y mantenerse relajado: es necesario pensar en que la mayoría de cuestiones son sobre asuntos de los cuales usted y la mayoría de las personas ya tienen un conocimiento previo, si está muy ansioso se generarán bloqueos mentales.
- Antes de realizar el test se debe leer hasta que tenga la seguridad de que comprende las instrucciones. Sea libre y pregunte todo aquello que no le haya quedado claro.
- Intente concentrarse y no use celular, ya que el tiempo corre en su contra en los test de inteligencia y habilidades, en la que tiene un tiempo determinado para contestar.
- Una vez haya comenzado la prueba debe trabajar rápido y con diligencia. No pierda tiempo con una pregunta que no sabe, pase a la siguiente y cuando haya finalizado el test vuelva a revisar la pregunta que dejó sin contestar.
- Si se trata de un test de personalidad, no mienta ni intente dar una imagen falsa de su persona, sea transparente y conteste naturalmente, ya que estos test tienen ítems que detectan cuando ha habido intento de falsear o manipular la prueba.
Recomendaciones para las empresas
- Este tipo de pruebas tienen que ser aplicadas por un psicólogo colegiado.
- Los psicólogos deben cuidar el ambiente en donde se va a realizar la evaluación, debe ser en un lugar que no esté contaminado de ruido ni de otras personas; así el candidato tendrá privacidad y se sentirá cómodo contestando la prueba psicométrica.
- El evaluador no debe estar tan cerca del candidato para que no lo intimide.
- Ya que la mayoría de test son largos, se recomienda dividirlos en tandas, de lo contrario resultará una experiencia agotadora y traumática para el candidato.
Cada test es diferente y no existe una fórmula mágica para realizarlos, por lo tanto, confíe en usted mismo y no tenga miedo a este tipo de pruebas.
