Solo con 200 empleados administrativos podría funcionar en su totalidad el hospital Escuela.
El dato fue revelado luego del intenso proceso de evaluación de puestos realizado por las autoridades de la Junta de Dirección
a los empleados administrativos
del centro.
Esta evaluación que fue realizada durante más de un mes, fue aplicada también al personal de salud, a fin de conocer qué personal es el que se necesita para el funcionamiento del centro.
Según la directora del hospital, Roxana Araujo, ya se obtuvo la información necesaria de los jefes de departamentos de personal de Salud.
“Ya tenemos en nuestro escritorio la cantidad de personas solicitadas por los departamentos de enfermería, técnicos de laboratorio de rayos X, médicos
y demás personal de salud”, manifestó la doctora.
Depuración
Sin embargo, Araujo aseguró que el mayor problema que se ha presentado en la depuración del personal administrativo es el gran número de empleados.
“El problema lo hemos tenido en la depuración del personal administrativo porque es una cantidad enorme, son más de 600 personas las que se están evaluando y eso nos tiene atrasados”, explicó Araujo.
Para ayer se tenía previsto que las autoridades de la Junta publicaran los listados del personal
que sería recontratado, pero las listas no habían sido terminadas.
Araujo manifestó que para este día la información de la recontratación estará lista, por lo que se le informará a los trabajadores para que puedan saber quiénes volverán a trabajar a partir del mes de septiembre.
“Creemos que mañana por tarde a las 5:00 de la tarde ya esté depurado todo el listado, es el último día del contrato”, comentó la galeno.
La funcionaria explicó que las listas serán colocadas en el hospital Escuela y en el bloque Materno Infantil para que los empleados tengan acceso a estas.
“Las personas que aparezcan en el listado son las que se van a quedar, las que no aparezcan en el listado es que han sido canceladas”, aseguró Araujo.
Personal necesario
La funcionaria manifestó que se empleará en el centro solo al personal que sea necesario para el buen funcionamiento del mismo.
Añadió que, según las evaluaciones que se han realizado, no es necesario el alto número de personal administrativo contratado para el sanatorio.
“Sabemos que 600 personas para administrar el hospital no se necesitan, nosotros sabemos que necesitamos unas 200 a 250 personas”, señaló Araujo.
Esto significa que del total de los 600 empleados administrativos estarían saliendo de la institución alrededor de 400. La gran mayoría serían empleados bajo la modalidad de contrato.
En la mira
Según informó Araujo, el personal permanente o bajo la modalidad de acuerdo
que haya cometido actos irregulares y que fueron denunciados también están siendo evaluados.
“El personal permanente está siendo evaluado, pero sobre todo en aquellos departamentos en los que habido denuncias de irregularidades, han sido reubicadas”, manifestó Araujo.
Agregó que “sus expedientes (de empleados denunciados) han pasado a Asesoría Legal para que se les vaya formalizando la denuncia”.
Preocupación
Por su parte, Cristino Osorto, secretario de conflictos del Sindicato de Empleados Públicos del Hospital Escuela
(SEPHE), manifestó que las nuevas medidas de la Junta generan preocupación a la organización.
Agregó que el sindicato empezó a analizar estas acciones para aclarar cómo será el funcionamiento del corte de personal.
“El sindicato en sesión de Junta Directiva analizó la situación
para saber cuál será el funcionamiento de la institución si se llegara a cortar la mayoría de nuestros compañeros”, informó Osorto.
El sindicalista manifestó que, según los datos que maneja el sindicato, son 328 personas las que fueron evaluadas y que pueden ser despedidas.
“Tenemos entendido que son 328 personas de las cuales la Junta de Dirección del hospital Escuela
ha analizado uno a uno los expedientes”, comentó Osorto.
Añadió que esperan que las autoridades de la Junta hayan realizado una evaluación eficaz, ya que el personal por contrato asiste muchas áreas desatendidas.
“Cada persona que ha sido empleada en la institución tiene una función y cumplen, no creo que haya personal supernumerario”, dijo Osorto.
Añadió “yo escucho comentar que lo que necesitan son médicos y enfermeras, pero el personal administrativo también hace una labor aquí y yo creo que no se debe hablar irresponsablemente”.
Sin embargo, aceptó que los problemas de politización han influido para que se contrate
personal innecesario.
“Este hospital hace mucho tiempo viene siendo politizado tanto por los que estuvieron y por los que están; si se toman decisiones esperamos que sean para bien”, comentó Osorto.
Presupuesto
Por otro lado, la problemática del centro asistencial persiste debido al desabastecimiento de medicamentos y las variadas deficiencias.
Por esta razón las autoridades de la Junta de dirección esperan que el decreto de emergencia
sea publicado en La Gaceta para disponer de la ampliación de los 172.6 millones de lempiras
que fueron aprobados en Consejo de Ministros.
“El decreto de emergencia fue aprobado en Consejo de Ministros, esto tiene que pasar a La Gaceta para que sea ley”, manifestó Araujo.
Agregó “cuando sea publicado en La Gaceta nosotros ya podemos sentarnos con la gente de Finanzas y ver de dónde ellos sacan estas partidas presupuestarias”.
La directora del centro explicó que el decreto de emergencia permite agilizar el proceso de compra para abastecer de inmediato la necesidad que tiene el centro.
Solo en medicamentos se invertirán 70 millones de lempiras que podrán ser ejecutados mediante compras directas autorizadas por el decreto de emergencia.
Según las autoridades se hará una contratación de 40 médicos especialistas, cuyo costo es de 25 millones.
Actualmente, el centro hospitalario solo tiene cerca de 300 millones de lempiras disponibles.
Lea el informe completo sobre la realidad que vive el hospital Escuela
