La remuneración adicional, que es un derecho adquirido para los empleados, se paga durante junio, es decir, a mitad del año, en un 100% o de forma proporcional
No solo para consumo o gasto corriente se puede utilizar esta compensación adicional que se recibe durante junio de cada año, sino también es posible destinarlo al ahorro e inversión, según expertos
