Tegucigalpa, Honduras
Demostrar a los empleados lo importante que son para su empresa o agradecer lo bien que realizan su labor, no siempre tiene que ser mediante retribuciones monetarias.
Existen otras alternativas que, aunque no lo crea, son equivalentes al dinero; aquí algunas de ellas.
- Horarios flexibles. Los empleados valoran mucho que los patronos ofrezcan horarios flexibles, se sienten motivados y por ende se vuelven leales a la empresa.
- Oportunidad de formación. Otro aspecto bien visto es la apertura al crecimiento profesional, la oportunidad de seguir formándose.
- Los seguros médicos. Estos son cada vez más habituales en las empresas y consisten en ofrecer a los trabajadores de una organización un servicio médico complementario que les cubra tanto a ellos como a sus familias.
También los descuentos en los productos o servicios que ofrece la empresa, tickets de restaurantes y planes de pensiones son opciones viables
