Tegucigalpa. El ausentismo laboral es uno de los mayores problemas que se presentan hoy en día en las empresas. Los trabajadores manifiestan diferentes motivos por los que se ausentan del trabajo. Este problema puede manifestarse de dos maneras:
-La ausencia física del trabajador con o sin debida autorización del empleador.
-La presencia física del trabajador, pero sin ejecutar debidamente su trabajo.
El artículo número 112 faculta al patrono para dar por terminado el contrato de trabajo sin responsabilidad de su parte; entre estas razones tenemos la ausencia manifiesta del trabajador por tres días consecutivos, sin la debida justificación, y la inoperancia del trabajador o inhabilidad del trabajador para realizar las tareas asignadas.
Clases de ausencia laboral
-Leer el periódico en horas de trabajo.
-Uso indebido del teléfono.
-Uso indebido de la computadora o redes sociales.
-Llegadas tarde.
-Horas de salida tempranas, mediante alguna excusa.
-Almuerzos o conversaciones prolongados.
-Llamadas frecuentes a extensiones de colaboradores dentro de una misma empresa.
-Uso del tiempo de trabajo para fomentar vicios.
-Visitas personales en horas de trabajo.
-Uso de vehículos de trabajo para visitas o asuntos personales.
En estos casos el empleado se encuentra dentro de la empresa, pero no efectúa diligentemente su trabajo.
Ausentismo laboral mediante justificación
-El empleado frecuentemente se enferma o tiene siempre tiene un familiar enfermo.
-Visitas frecuentes al Seguro Social o médico particular.
-Siempre se está quejando de algún padecimiento para tener testigos de sus dolencias.
-Generalmente está incapacitado.
-Si trabaja, lo hace de manera ineficiente.
-El empleado siempre tiene una excusa para ausentarse en horas de trabajo.
En este caso el empleado debe ser plenamente identificado. Si sus solicitudes son veraces o estamos tratando con un mitómano que no quiere trabajar.
¿Qué se debe hacer para evitar el ausentismo laboral?
-Primero debemos tener un reglamento interno de trabajo que deje ver claramente cuándo es que una falta leve se vuelve grave y una grave se vuelve muy grave, hasta el despido.
-El contrato de trabajo también debe ser muy específico referente a las ausencias y permisos, que solo se otorgan en determinados casos.
-El jefe de personal o directivo debe dejar en claro cuáles situaciones se consideran de emergencia y cuáles no.
-En caso de tratarse de una excusa de un médico particular, debe ser refrendada por el médico del seguro social para que sea efectiva.
-Todas y cada una de las medidas deben ser sociabilizadas con los empleados cada vez que sea necesario.
-El liderazgo es necesario para tratar con los empleados más difíciles, dejándoles saber que si no acatan las órdenes se prescindirá de sus servicios.
-Deducir las llegadas tarde, los días que no se trabajen o el tiempo perdido.