Conozca los cinco regímenes de la Ley Marco de Protección Social

Tegucigalpa, Honduras

La recién publicada Ley de Protección Social, que ha generado fuertes discusiones entre obreros y patronos, entrará en vigencia a partir del 4 de septiembre.

La normativa establece políticas públicas en materia de previsión social y asistencia médica, bajo cinco regímenes.

Lo anterior tiene como objetivo garantizar la salud, educación, vivienda, empleo, jubilaciones, pensiones y la indemnización por los riesgos profesionales de los trabajadores.

Para el financiamiento, en el caso de salud y previsión, aportan los patronos, empleados y el Estado.

También en la nueva ley se ordena a los patronos a depositar el equivalente a la mitad de las prestaciones de los empleados mensualmente en una cuenta a nombre del trabajador, la que equivale al 4% del sueldo mensual hasta un techo de tres salarios mínimos. Las personas que devengan el salario mínimo no estarán sujetas a ningún incremento en la cotización que actualmente se está pagando al Seguro Social, aunque el techo se elevó de 1 a 2 salarios.

Regímenes de la Ley Marco del Sistema de Protección Social:

2

Seguro de Previsión Social

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de hogar de ancianos Más de 800 personas participaron en la caminata. Recorrieron de uno a cuatro kilómetros Danlí 31 Marz 2014

Es el seguro de jubilación o pensión, conocido como Invalidez, Vejez y Muerte. Se financia por aportaciones del Estado (0.5%), patrono (3.5%) y trabajador (2.5%), las que deben ser calculadas en base al salario mínimo, según la ley.

4

Seguro de Riesgos Profesionales

Foto: El Heraldo

Es la indemnización al empleado o a su familia por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Este se asegura mediante un contrato del patrono con el IHSS o con una empresa aseguradora autorizada.

5

Seguro de Cobertura Laboral

Foto: El Heraldo

Tiene como objetivo asegurar el pago de las prestaciones o auxilio por cesantía. Para ello se creó la Reserva patronal obligatoria de 50% equivalente al 4% mensual del salario ordinario del empleado.